Arkadaşlarını Dolandıran Sürekli İşçiye Ceza Verilir mi?

Arkadaşlarını Dolandıran Sürekli İşçiye Ceza Verilir mi?

Antalya Barosundan Av. Özge Altun iş arkadaşlarını, akrabalarını, komşularını ve işyeri dışındaki diğer kişileri çeşitli vaatlerle dolandıran veya dolandırmaya çalışa sürekli işçilere ceza verilip verilmeyeceğini değerlendirdi.

Sürekli içlerin disiplin işlemleri ya iş yeri ile yaptıkları sözleşmenin ekinde düzenlenmekte yada toplu iş sözleşmesi ile belirlenen ceza cetvellerinin ekinde yer alan cezalar uygulanmaktadır.

Bazen sürekli işçiler işyeri, işveren ve işi ile ilgili olmayan hususlarda üçüncü kişilere karşı bir takım suç sayılabilecek fiiller işlemektedir.

Örneğin: Milletvekili ve Bakanlıklarda tanıdıkları olduğunu ileri sürerek işe alma tayin yaptırma vaadi ile para toplamakta, trafik kazasına karışmakta, kavga etmekte, hırsızlık veya diğer suçlara bulaşmaktadır. Bu durumda idareler ne yapacağını tam olarak bilmediği için çoğu zaman hatalı işlemler yapılmaktadır.

Öncelikle şunu belirteyim ki işçilerin disiplin cetvellerinde yer almayan ama konusu TCK’ya göre suç olan fiilleri nedeniyle karşı taraf Cumhuriyet Savcılığına suç duyurusunda bulunmalıdır. Eğer işçi bu şikayetler nedeniyle ceza alır ve iş yerine gelmez ise gelmediği günler için disiplin işlemi yapılabilir.

Bilindiği üzere İş hukukunda işverenlere belirli koşulların varlığı halinde disiplin cezası verme yetkisi tanınmıştır. İş Kanununun 38. maddesine göre de işveren toplu iş sözleşmesi veya iş akitlerinde gösterilmiş bulunan nedenler dışında işçiye ücret kesintisi cezası veremez. Aynı şekilde, işverenin kusurlu işçiyi işten çıkarma nedenleri İş Kanununun 18. maddesinin 1. fıkrası ile 25. maddesinin II. bendinde belirtilmiştir. Anılan hükümlerde öngörülmeyen bir nedene dayanarak işveren işçiyi geçerli veya haklı nedenle işten çıkaramaz.

Şikayet konusu olay;  toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmelerinde gösterilmiş olan ücret kesintisi cezası ve işten çıkarma cezası gerektiren nedenler dışında olup; şikayetçinin doğrudan Savcılık veya  Adli makamlara başvurmasını gerektiren fiiller arasında olduğu düşünülmektedir.

Ancak; Şikayet edilenin  fiilinin  İş Kanunu 25/2. madde kapsamında tanımlanan Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri kapsamındaki fiillerle benzerlik göstermesi nedeniyle Toplu İş Sözleşmesi Eki Ceza Cetveli  kapsamında “İHTAR” cezası verilmesinin ve benzer fiillerinin tekerrürü halinde kendisine kademeli olarak üst cezaların verileceği ve hakkında Cumhuriyet Savcılığına suç duyurusunda bulunulacağını bildirilmesinin yerinde olacağı düşünülmektedir.

Yukarıda izah olunduğu üzere iş yerine Şikayet Edilin işçinin, Şikayetçinin herhangi bir resmi işini yaptıracağı gerekçesi ile para alması ve işi yaptıramadığı ve şikayetçiyi mağdur ettiği fiilinin;    İş Kanunu 25/2. madde kapsamında tanımlanan Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri kapsamındaki fiillerle benzerlik göstermesi nedeniyle Toplu İş Sözleşmesi Eki Ceza Cetveli  kapsamında “İHTAR” cezası verilmesinin ve benzer fiillerinin tekerrürü halinde kendisine kademeli olarak üst cezaların verileceği ve hakkında Cumhuriyet Savcılığına suç duyurusunda bulunulacağının bildirilmesi

Şikayetçiye de sonuç  bildirilerek; kendisini dolandıran iş arkadaşı  hakkında ki inceleme konusu olayla ilgili şikayetlerini, Cumhuriyet Savcılığına yapması gerektiğinin belirtilmesi. yerinde olacaktır. Ayrıca mağdur  kişiler ilamsız icra yoluyla veya dava yoluyla dolandırıldıkları parayı geri almak için yetkin bir avukata başvurmalıdır.

Av. Özge Altun

Telefon: 0 530 910 84 11

Adres: Yener Ulusoy Bulvarı No: 19  Yunus Emre Apt. Kat 3 Daire 24 Muratpaşa/Antalya

Av. Özge Altun Antalya İşçi Davaları, Av. Özge Altun Antalya İşten Atılma Davaları, Av. Özge Altun Antalya Disiplin Cezası Davaları