Hemşireler İcap Nöbeti Ücreti Alabilir mi? Av. Özge Altun

Hemşireler İcap Nöbeti Ücreti Alabilir mi? Av. Özge Altun. Antalya Barosu Avukatlarından av. Özge Altun S&Ö Hukuk Bürosuna sıkça gelen sorulardan biri olan Hemşireler veya Doktor olmayan diğer sağlık personelinin nöbet ücreti alıp alamayacağını değerlendirdi.

Kamu Hastanelerinde Hemşire, Sağlık Memuru ve Teknisyen olarak çalışan sağlık personellerinin tutmuş olduğu icap nöbetlerinin ücretini alamamaktan şikayet etmektedirler. Sağlık personelleri tutmuş oldukları ve halen  2025 Şubat ve sonraki aylarda da da aynı şekilde icap nöbeti tutmaya devam ettikleri icap nöbetlerinin ücretini alabilir mi? Hastane idareleri tarafından;  hiçbir suretle nöbet ücreti ödenmediği tarafımıza iletilmektedir. Personeller idareye dilekçe vererek  tuttukları icap nöbetlerinin ücretinin  ödenmediğini bildirerek, geçmiş aylardan itibaren tuttukları icap nöbetlerinin ve gelecekte tutacakları icap nöbet ücretlerinin ödenmesini talep ettiği, ancak  idareler  cevabi yazı ile icap  nöbeti ücretini ödemeyi kabul etmeyince dava açma zaruriyeti hasıl olduğu görülmektedir.

Şöyle ki;

1- Sağlık Personelleri, Hastanelerin değişik tıbbi birimlerinde icap nöbeti tutmaktadır.

2-Genellikle personellerin tuttuğu icap nöbetleri düzenlenen “2Personel İcap Bildirimi Puantaj Çizelgesi”inde  normal aylık çalışma saatinin dışında   fazladan icap nöbeti tutulduğu belirtilmektedir.  Aynı formun açıklama kısmında da “657 Devlet Memurları Kanunun 33. Maddesi uyarınca ödenmesi gerekin nöbet/icap ücretinin ödenmesi” gerektiği notu yer almaktadır.

3- Kamu Hastaneleri genellikle “Türkiye Kamu Hastaneleri Kurumu Hukuk Müşavirliğinin 24.01.2024 tarih ve 1521 sayı görüş yazılarına istinaden  icap  nöbeti ücretinin ödenmesinin mümkün olmayacağı” görüşüne dayanarak icap nöbeti ücretini ödemektedirler.

Bilindiği üzere; genellikle aynı idarenin idarecilerinin imzası ile düzenlenen “Personel İcap Bildirimi Puantaj Çizelgelerinde” sağlık personelinin icap nöbet ücretinin  “657 Devlet Memurları Kanunun 33. Maddesi uyarınca ödenmesi gerekin nöbet/icap ücretinin ödenmesi” belirtilmiş iken yine aynı kurumun “Türkiye Kamu Hastaneleri Kurumu Hukuk Müşavirliğinin 24.01.2017 tarih ve 1521 sayı görüş yazılarına”  dayanak gösterilerek ödeme  yapılmaması hukuka aykırı bir işlem olduğu gibi personellerin Anayasa ile güvence altına alınmış olan haklarının açıkça ihlali anlamına gelmektedir.  Bu nedenle Kurum görüşünü Kanundan üstün tutan idare tarafından tesis edilen bu usulsüz işlemin iptali için hukuk yoluna başvurulması yerinde bir karar olacaktır. Üstelik icap nöbetinin ödenmemesine gerekçe olarak gösterilen görüş yazısını düzenleyen Türkiye Kamu Hastaneleri Kurumu 2017 Ağustos ayında lav edilmiştir. Dolayısıyla  konu işlemlerin tesis edildiği tarihte  Mülga olmuş olan bir kurum görüşü ile personeller mağdur edilmektedir.

Halbu ki;

Her bir icap nöbeti saati için, 12 saatten az olmamak ve aylık toplam 120 saati geçirmemek üzere 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ek 33. Maddesi uyarınca icap nöbeti ücreti ödenmesi gerekmektedir.

Anayasasının “Zorla Çalıştırma Yasağı” başlıklı 18. maddesinin 1. fıkrasında; “Hiç kimse zorla çalıştırılamayacağı, angaryanın yasak olduğu; “Ücrette Adaletin Sağlanması” başlıklı 55. maddesinde; ücretin emeğin karşılığı olduğu, devletin çalışanların yaptıkları işe uygun adaletli bir ücret elde etmeleri ve diğer sosyal yardımlardan yararlanmaları için gerekli tedbirleri alacağı kurala bağlanmıştır.

Anayasa ve Memurlara özgü kanun olan 657 Sayılı DMK’nun ilgili maddeleri gereği müvekkilin hakkı olan fazla çalışma (icap nöbeti) ücretinin ödenmesi aslında kanuni bir zorunluluktur. Ancak idare mülga bir kurumun görüş yazısını ileri sürerek ödemekten kaçınmıştır.

Av. Özge Altun

Telefon: 0 530 910 84 11

Adres: Yener Ulusoy Bulvarı No: 19  Yunus Emre Apt. Kat 3 Daire 24 Muratpaşa/Antalya